Capital Humano - Desenvolvendo Planos De Treinamento Realmente Eficazes

A Preparação De Um Plano De Treinamento De Desenvolvimento De Pessoas Para Um Determinado Período, Normalmente Para O Ano Seguinte, É Comum Nas Organizações De Médio E Grande Porte, Públicas E Privadas. No Entanto, Diversos Fatores Contribuem Para Que Esses Planos Não Sejam Cumpridos, Embora Aprovados. A Fragilidade Dos Métodos, Das Técnicas E Dos Instrumentos De Identificação Das Necessidades É Um Desses Fatores. Isso Acarreta O Desperdício De Tempo E Dificulta A Avaliação De Resultados, Uma Vez Que As Atividades De Treinamento Acabam Sendo Definidas De Maneira Intuitiva E Até Impulsiva. Para Aumentar As Chances De Sucesso E Resultados, O Processo De Levantamento De Necessidades De Treinamento E Desenvolvimento Precisa Ser Feito De Maneira Consistente E De Acordo Com Os Objetivos Desejados Ou Esperados. À Medida Que Boas Escolhas E Alguns Passos Metodológicos Forem Sendo Seguidos, Isso Facilitará O Projeto E O Planejamento Das Atividades De Aprendizagem, Bem Como A Avaliação De Resultados, Que É Feita Após A Execução E A Aplicação. O Lnt Estruturado É Essencial Para Que A Atividade Proporcione Resultados Para Pessoas, Para As Equipes E Para A Organização E O Rh Atue Com Mais Protagonismo E Conquiste Seu Espaço No Coração E Na Mente Das Pessoas E Da Organização. É Isso Que O Leitor Encontrará Neste Livro. Um Conteúdo Rico, Consistente E Abrangente Que, Se Bem Aprendido E Aplicado, Mesmo Que Em Parte, Tem Potencial Para Transformar O Rh De Centro De Despesas E Custos Para Um Centro De Resultados Efetivos E Concretos. Todo Processo Gerencial Ou Organizacional É Formado Por Uma Sequência De Etapas. As Iniciais Normalmente Se Relacionam Ao Diagnóstico E Ao Planejamento Que, Se Não Forem Bem-feitas, Colocam Em Risco Todas As Demais Etapas Subsequentes. No Rh, Particularmente No T&d, Não É Diferente. Qualquer Método Se Inicia Com Um Diagnóstico Seguido De Análises Essenciais Para A Efetividade Da Atividade. Além Disso, Existe Uma Diversidade De Contextos Que Devem Ser Considerados Antes De Proceder Esse Levantamento. Por Isso, Os Profissionais De Rh Precisam Ter À Sua Disposição Diversos Recursos Metodológicos Para Realizar O Levantamento De Necessidades De Treinamento, Conforme A Situação E O Contexto Que Se Apresenta. A Identificação Bem Estruturada E Consistente Das Necessidades De Treinamento Aumenta Significativamente O Potencial De Obtenção De Resultados Concretos Para As Pessoas, Para A Equipe E Para A Organização. Aqui São Apresentados E Detalhados Conceitos E Modelos, Além De Vários Métodos E Instrumentos De Lnt, Para Aplicação Imediata Em Situações Típicas E Comuns Nas Organizações Públicas E Privadas. Por Isso Este Livro É Essencial Para Todos Os Profissionais De Rh, Sobretudo Àqueles Que Atuam Na Área De Desenvolvimento De Pessoas E Que Estão Preocupados E Engajados Para Que A Construção De Processos Propicie Efetividade E Credibilidade Ao Seu Trabalho E À Gestão De Pessoas.