Departamento De Pessoal Modelo

A Obra Tem Por Finalidade Suprir As Necessidades Dos Departamentos De Pessoal E De Rh Das Empresas, Bem Como Dos Escritórios De Contabilidade, No Que Se Refere Aos Procedimentos Rotineiros A Serem Observados No Recrutamento E Na Manutenção Do Capital Humano Das Organizações. Este Conteúdo Também Orienta E Proporciona A Reciclagem Dos Profissionais Quanto Às Informações Trabalhistas, Previdenciárias, Fundiárias E Tributárias Relativas Aos Seus Trabalhadores As Quais Serão Lançadas No Sistema Esocial. Uma Das Vantagens Do Esocial É Simplificar O Cumprimento Das Diversas Obrigações Principais E Acessórias Dos Empregadores, Possibilitando, Assim, Uma Racionalização Do Trabalho, Já Que, Com A Sua Implantação, Os Dados Que, Atualmente, São Informados A Cada Órgão Público Separadamente E Em Datas Diversas Passam A Ser Prestados Uma Única Vez E Em Um Só Ambiente Digital. Para Que Esses Dados Sejam Fornecidos De Forma Correta E Eficaz Os Responsáveis Por Sua Inserção No Sistema Esocial Devem Ser Devidamente Treinados E, Neste Contexto, Esta Obra É Importante Ponto De Apoio. além De Abordar As Questões Corriqueiras Como Admissão, Registro De Empregados, Caged, Jornada De Trabalho, Remuneração, Férias, 13º Salário, Vale-transporte, Rescisão Contratual Etc. Já Com A Observância Das Novas Determinações Instituídas Com A Reforma Trabalhista, Trata Das Questões Controvertidas Comumente Enfrentadas Na Administração De Pessoal E Que “tiram O Sono” Dos Profissionais Da Área, Como: As Novas Regras Que Regem O Aviso Prévio, A Obrigatoriedade Ou Não De Reintegração No Emprego Das Empregadas Que Engravidam No Curso Do Aviso Prévio Indenizado, A Obrigatoriedade Ou Não Do Pagamento Do Terço Constitucional Quando O Empregado Perde As Férias Em Virtude De Licença Remunerada Superior A 30 Dias No Curso Do Período Aquisitivo, A Estabilidade Do Empregado Que Se Acidenta No Trabalho No Curso Do Aviso Prévio. a Obra Analisa De Forma Objetiva O Universo Das Questões Atinentes Ao Departamento De Pessoal, Buscando Facilitar O Trabalho Dos Profissionais Da Área Na Observância Das Determinações Legais Aplicáveis, Diminuindo Os Riscos De Autuações Por Parte Das Fiscalizações Trabalhista E Previdenciária, Bem Como De Passivo Trabalhista. traz Ainda Um Capítulo Específico Sobre A Lei Geral De Proteção De Dados (lgpd) Com Enfoque Na Parte Trabalhista.