Remuneracao, Beneficios E Relacoes De Trabalho - C

As Pessoas, Que Antes Eram Meros Recursos Organizacionais, Agora São Inseridas Nas Empresas Como Valores Humanos, Munidas De Competências E Conhecimentos, Aptas A Se Encaixarem Em Um Contexto Complexo E Mutável E A Aliarem Produtividade, Qualidade E Competitividade, Atuando Como Parceiras Das Organizações.considerando, Portanto, Que A Palavra Recurso Remete A Um Período Industrial Temporalmente Distante, No Qual O Ser Humano Era Considerado Somente Mais Um Ativo Utilizado Para Rodar A Engrenagem Organizacional, As Obras Desta Série Passaram A Utilizar O Conceito De Gestão Humana No Lugar De Recursos Humanos. Remuneração, Benefícios E Relações De Trabalho: Como Reter Talentos Na Organização Faz Parte Da Série Recursos Humanos. Esta Obra Aborda O Subsistema De Manutenção Dos Recursos Humanos, O Qual Abrange A Avaliação, A Classificação E A Remuneração De Funcionários Por Cargos De Forma Equilibrada, Os Planos De Benefícios Sociais, As Condições De Higiene E De Segurança, Além Das Relações Trabalhistas. A Série Recursos Humanos É Voltada Aos Profissionais Que Atuam Nas Áreas De Psicologia E De Recursos Humanos E Recomendada Aos Estudantes Das Áreas De Administração E De Gestão De Pessoas.