El Sindicato, Como Pieza Clave Del Modelo Institucional De Relaciones Laborales, Tiene Constitucionalmente Asignada La Función No Solo De Contribuir, Sino De Liderar, La Acción Por La Consecución De La Igualdad Real Y Efectiva. Sin Embargo, Los Datos Empíricos Demuestran Que En La Representación Y Estructuras Sindicales Aún Subsisten Sesgos Patriarcales Que Perpetúan Estereotipos De Género. Este Estudio Pretende Revisar El Origen, Codificación Y Desarrollo Del Derecho Sindical En Perspectiva De Género Con El Fin De Contribuir A Que Afloren Las Desigualdades Estructurales Existentes Y Avanzar En La Consecución De La Igualdad En Los Derechos Colectivos De Las Personas Trabajadoras.